本商會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，此制度是強(qiáng)化內(nèi)部管理、規(guī)范勞動(dòng)秩序和提高工作效率的重要措施，也是考核員工勞動(dòng)紀(jì)律的重要依據(jù)。為此，特制訂本制度。

適用范圍：本會(huì)除理事長(zhǎng)、秘書(shū)長(zhǎng)、掛職人員外，所有全職工作人員均須在考勤之列，凡本商會(huì)工作人員均應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度。

一、管理程序

1、考勤登記與管理工作，由秘書(shū)處指定辦公室全權(quán)負(fù)責(zé)，公正無(wú)私地做好考勤記錄，并認(rèn)真填寫(xiě)工作人員《考勤登記表》。

2、考勤登記應(yīng)逐日如實(shí)記錄每位工作人員到崗、離崗、遲到、早退、公差、病假、事假和休假日期及時(shí)間。

3、無(wú)論是請(qǐng)假、公休或出差，均應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假、離崗、回崗等登記手續(xù)。

4、凡須請(qǐng)假，原則上必須提前12小時(shí)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。凡未辦理申請(qǐng)審批擅自離崗者，一律視為曠工。

5、《考勤登記表》由辦公室每月底進(jìn)行累計(jì)匯總，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審閱，并進(jìn)行公布后存檔備查;若違反規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)處罰的，報(bào)送財(cái)務(wù)部予以執(zhí)行。

二、作息時(shí)間

鑒于本商會(huì)現(xiàn)行的工作實(shí)際與要求，對(duì)全職工作人員的作息時(shí)間做如下規(guī)定：

1、全職工作人員，每天堅(jiān)持8小時(shí)勞動(dòng)工作制;一周5天為工作時(shí)間，時(shí)間內(nèi)都要做到通訊暢通，保持與團(tuán)隊(duì)緊密聯(lián)系和團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好精神狀態(tài)。

2、工作時(shí)間為：9:00-17:30;

中午12：00時(shí)至13：00時(shí)為午餐時(shí)間。

三、考勤登記

1、對(duì)全體工作人員的所有考勤登記，均按本制度規(guī)定的內(nèi)容和時(shí)間執(zhí)行。

2、在規(guī)定上班時(shí)間到崗時(shí)，每天要進(jìn)行上班打卡（釘釘），凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而尚未到崗者視為遲到。

3、在規(guī)定下班時(shí)間離崗時(shí)，每天要進(jìn)行下班打卡（釘釘），凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離崗者視為早退。

4、未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，在規(guī)定上班時(shí)間遲到30分鐘后尚未到崗或在規(guī)定下班時(shí)間提前30分鐘離崗者，視為曠工半天，若達(dá)兩小時(shí)以上視為曠工一天。

四、請(qǐng)假流程

1、事假

（1）工作人員因私事不能上班，請(qǐng)假在半天以內(nèi)（4小時(shí)），可臨時(shí)向秘書(shū)長(zhǎng)口頭申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后視為事假。

（2）請(qǐng)事假一天以上（含一天），須提前12小時(shí)填寫(xiě)書(shū)面《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審批，并嚴(yán)格按批準(zhǔn)的時(shí)間進(jìn)行事假登記。

（3）事假結(jié)束后，請(qǐng)假人員應(yīng)及時(shí)持《請(qǐng)假申請(qǐng)單》到辦公室辦理銷(xiāo)假登記，逾期不辦者視為曠工。

（4）由于特殊緊急情況需請(qǐng)假或續(xù)假，難以及時(shí)辦理手續(xù)的，務(wù)告知辦公室做好請(qǐng)假人員的考勤登記，事假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（5）事假登記由辦公室按月按人分別匯總，事假不能抵扣個(gè)人年休假，凡未辦理申請(qǐng)審批擅自休假者，一律視為曠工。

2、病假

（1）工作人員患病或非因工負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明或醫(yī)院休假意見(jiàn)書(shū)報(bào)秘書(shū)長(zhǎng)審批后，到辦公室進(jìn)行登記。

（2）沒(méi)有診斷證明者，一律記為事假。請(qǐng)假流程參照事假執(zhí)行。

3、婚假

（1）按國(guó)家法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假。

（2）延長(zhǎng)婚假按事假處理，婚假最長(zhǎng)不超過(guò)10天。請(qǐng)假流程參照事假執(zhí)行。

4、喪假

（1）工作人員直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。

（2）根據(jù)具體情況，可酌情給予3天喪假。

5、產(chǎn)假

（1）正常生育者給予產(chǎn)假98天，男方享受護(hù)理假15天。

（2）產(chǎn)假最長(zhǎng)不超過(guò)150天，延長(zhǎng)產(chǎn)假按事假處理。請(qǐng)假流程參照事假執(zhí)行。

五、公休假期

1、公休假：每周公休及法定節(jié)假日，統(tǒng)一按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2、年休假：工作人員在本商會(huì)累計(jì)工作時(shí)間滿1年以上者，均可享受帶薪年休假5天。

六、違規(guī)懲處

1、凡每月遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者（每次30分鐘），視為曠工一天。

2、凡每月曠工累計(jì)達(dá)三天者，扣除當(dāng)月工資。

3、凡連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者，作自動(dòng)離職處理。