第一節(jié)  總則

一、為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。

二、商會執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。

三、商會對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。

四、商會秘書處，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)  一編制及定編

五、商會各職能部門用人實(shí)行定員、定崗。

六、商會職能及部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由理事長提出方案，報理事會批準(zhǔn)后實(shí)施。

七、人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計劃及方案，供理事長參考。

第三節(jié)  員工的聘（雇）用

八、商會對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

九、商會聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

十、商會聘用的員工，由商會按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

十一、各級員工的聘任程序如下：

1．秘書長，由理事長提名理事會決議通過聘任；

2．副理事長、副秘書長、由理事長提請理事會聘任；

 3．部門主任由理事長聘任；

4．其他員工，經(jīng)理事長批準(zhǔn)后，由人事部聘任。

上述程序也適用于員工的解聘及續(xù)聘。

十二、商會確需增加員工的，報理事長批準(zhǔn)后，由人事部進(jìn)行招聘。

十三、新聘（雇）員工，經(jīng)人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)試用合格后簽正式合同。

十四、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。培訓(xùn)由人事部負(fù)責(zé)。

員工試用期間，由勞動人事部考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

十五、員工試用期滿三個月后，經(jīng)人事部審核后，報理事長審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。

十六、商會志愿者報人事部備案。

第四節(jié) 工資、待遇

十七、商會全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

十八、商會執(zhí)行理事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)。

十九、商會按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員職工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

二十、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

二十一、商會鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，經(jīng)部門審核，經(jīng)理事長批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

二十二、商會按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

二十三、商會執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第五節(jié)  假期及待遇

二十四、員工按國家法定節(jié)假日休假。二十五、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：

1．員工在公司工作滿3年后，開始享有年假待遇；

2．員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。

二十六、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假7天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

二十七、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

 二十八、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由人事部會同各單位統(tǒng)籌安排員工休假。

第六節(jié)  辭職、辭退、開除

二十九、商會有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

三十、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續(xù)。辭退試用期人員，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

三十一、員工與商會簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

三十二、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人事部經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。

三十三、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

三十四、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

三十五、商會對辭退員工持慎重態(tài)度。無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

三十六、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

三十七、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。商會不與之續(xù)簽聘（雇）用合同的員工按國家有關(guān)規(guī)定終止合同。

三十八、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，商會有權(quán)予以開除。

三十九、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開商會以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)，給商會造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。